منابع زغالسنگ و معادن زیرزمینی
منابع زغالسنگ و معادن زیرزمینی
نام فایل : منابع زغالسنگ و معادن زیرزمینی فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 33 حجم : 232 کیلوبایت پیشگفتارتمام معدنهای زیرزمینی باید بطور مؤثری تهویه شوند اولاً برای تأمین اکسیژن کافی برای تنفس افراد، ثانیاً برای ایجاد شرایط کاری راحت برای کارکنان تا با حداکثر کارایی فعالیت کنند. ثالثاً برای رقیق کردن و خارج کردن گازها و گرد و غبار از معدن که در غیر این صورت جو معدن را آلوده می کنند.در اصل با عبور دادن حجم کافی از هوای کثیف که از چاه خروج هوا...
منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابت
منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابت
نام فایل : منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابت فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 22 حجم : 59 کیلوبایت منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابتچکیده نیروی انسانی با کیفیت و دانش مدار مهمترین مزیت رقابتی سازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است. ارائه محصولات و خدمات متفاوت و متمایز با کیفیت، کاهش هزینه ها، خلاقیت و نوآوری وافزایش رقابت پذیری از مزایای وجود منابع انسانی کیفی و دانش مدار است. لذا سازمانهای پیشرو با درک این حقیقت،...
نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانى 20 ص
نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانى 20 ص
نام فایل : نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانى 20 ص فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 18 حجم : 76 کیلوبایت نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانىنظریه رشد و مدیریت رحمانىمدیریت منابع انسانى، که شرح آن رفت، جایگاه مهمى در مکاتب مدیریتى کسب کرده است. در این مدیریت، آنچه باید اداره شود، انسانها هستند که رکن اصلى هر سازمان به شمار مى روند. نظریه اسلام در این باره، «نظریه رشد» است که شامل انسان و مواد، هر دو مىشود؛ یعنى رشد انسانى و سازمانى را با هم در...
نقش منابع هوشمند در مدیریت دانش 28 ص
نقش منابع هوشمند در مدیریت دانش 28 ص
نام فایل : نقش منابع هوشمند در مدیریت دانش 28 ص فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 25 حجم : 97 کیلوبایت جکیدههدف این مقاله، بهبود درک فرآیندهایی است که بدان طریق فراهمآوری دانش، ابزارهای فنی، و عوامل سازمانی میتوانند به توسعه سازمان از جهت گسترش دانش به عنوان یک سلاح رقابتی نظاممند کمک کنند. این مقاله، روابط بین تکنولوژی و ارزشهای انسانی را بررسی میکند، زیرا این روابط ابزارهای ضروری فرایند مدیریت دانش میباشند.با توجه به اینکه مدیریت دانش به...
آینده مدیریت منابع انسانی
آینده مدیریت منابع انسانی
نام فایل : آینده مدیریت منابع انسانی فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 33 حجم : 82 کیلوبایت آینده مدیریت منابع انسانی مقدمه به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از......