مؤلفه های گزینش نیروی انسانی
مؤلفه های گزینش نیروی انسانی
نام فایل : مؤلفه های گزینش نیروی انسانی فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 14 حجم : 66 کیلوبایت مؤلفه های گزینش نیروی انسانیچکیدهدر این مقاله مؤلفه های اصلی گزینش کارکنان برای شغلهای از پیش تعیین شده ذکر شده است که پس از مصاحبه های مختلف و اطمینان از دارا بودن حداقل شرایط تصدی شغل از پیش تعیین شده، مورد گزینش و انتخاب قرار میگیرند.توضیح : ارائه شده در سومین کنفرانس مدیران منابع انسانی ایرانکلیدواژه : انضباط؛ جمع پذیری؛ مدیریت بحران؛ تسلط؛ نظارت...
محاسبه بازده خصوصی سرمایه انسانی در ایران
محاسبه بازده خصوصی سرمایه انسانی در ایران
نام فایل : محاسبه بازده خصوصی سرمایه انسانی در ایران فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 20 حجم : 166 کیلوبایت عنوان مقاله:محاسبه بازده خصوصی سرمایه انسانی در ایران چکیده: یکی از موارد مهم قابل بحث در جامعه امروزی ارتباط تحصیلات با درآمد است که اقتصاددانان از آن بـه عـنوان بُعد خـرد سرمایه انسانی یاد میکنند ( بُعد کلان آن نقش تحصیلات در رشد اقتصادی است) . براین اساس از ابزار متداول و مرسوم برای تخمین چنین رابطهای یعنی توابع درآمدی استفاده شد. این...
مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی
مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی
نام فایل : مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 18 حجم : 108 کیلوبایت پیشگفتاراین مقاله در این باره بحث میکند که بسیاری از کارهای مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مدیریت در نیمة دهة 1980، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بودهاند. این کارها توسعة زیادی یافتهاند اما جهت آن تکاملی بوده است. این توسعه به خاطر هیچ رویکرد ناگهانی ناشی از نظریة مدیریت منابع انسانی رخ نداده است. این واقعیت را که...
مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی
مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی
نام فایل : مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 8 حجم : 51 کیلوبایت مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانیچکیدهدر این مقاله جمعآوری اطلاعات پرسنلی از داوطلبان استخدام از بعد میزان، نوع، زمان مناسب، نحوه ثبت، نگهداری، روزآمدسازی و پردازش در مراحل مختلف گزینش، مصاحبه و استخدام مورد بررسی قرار میگیرد.کلیدواژه : گزینش؛ نیروی انسانی؛ مصاحبه؛ استخدام؛ اطلاعات پرسنلی؛ اطلاعات کارکنان1- مقدمهیکی از ارکان نظام جامع امور...
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه 24 ص
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه 24 ص
نام فایل : مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه 24 ص فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 20 حجم : 80 کیلوبایت مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعهچکیدهسازمانهای تحقیق و توسعه (R&D) از چهار جنبه منابع انسانی، منابع مالی، ارتباطات و فرهنگ سازمانی با دیگر سازمانها متفاوتند. منابع انسانی سازمانهای تحقیق و توسعه نیز به دلیل اینکه خلاق، خودانگیخته، سیار، یادگیرنده، مستقل، متفکر، انعطاف پذیر، دارای اعتماد به نفس و درون گرا هستند با...