آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان
آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان
نام فایل : آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 30 حجم : 74 کیلوبایت آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنانجمع آوری: حمیدرضا سهیلی فرفرازی از نامه حضرت امام علی(ع) به مالک اشتر:و نباید نیکوکار و بدکار نزد تو به یک پایه باشند که آن، نیکوکاران را از نیکوئی کردن بی رغبت سازد و بدکاران را به بدی کردن وا دارد، هر یک از ایشان را به آنچه گزیده (انجام داده) جزا ده.مقدمهبدون شک نیروی انسانی در هر سازمان...
ارزشیابی شخصیت کودکان
ارزشیابی شخصیت کودکان
نام فایل : ارزشیابی شخصیت کودکان فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 132 حجم : 951 کیلوبایت چکیده فصل اول:نقاشی کودک یک پیام است، آنچه را که او نمیتواند به لفظ درآورد به ما انتقال میدهد. بررسی و درک زبان نقاشی اطلاعات ارزندهایی را در اختیار والدین و مربیان و روانشناسان و همه کسانی میگذارد که خواهان درک و دریافت راز و رمز جهان کودک هستند، اکتشاف نظامدار این قلمرو به آخرین دهههای قرن گذشته بازمیگردد و بر قوانینی متکی است که خطشناسی نیز از آن سود جسته...
ارزشیابی و تأثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
ارزشیابی و تأثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
نام فایل : ارزشیابی و تأثیر آن بر پیشرفت تحصیلی فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 14 حجم : 109 کیلوبایت مقدمه : پیشرفت تحصیلی یکی از متغیرهای اصلی آموزش و پروش است ولی میتوان از آن به عنوان شاخص عمده سنجش کیفیت آموزش و پرورش یاد کرد . معمولاً پیشرفت تحصیلی بر اساس نتایج آزمون ها مورد سنجش قرار می گیرد و نمراتی که دانش آموزان در دروس مختلف کسب می نمایند نشانی از میزان پیشرفت تحصیلی آنان تلقی می کنند . یک مرحله از طراحی آموزش ، تعیین نظام ارزشیابی است...
ارزشیابی
ارزشیابی
نام فایل : ارزشیابی فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 9 حجم : 83 کیلوبایت مقدمه : در کنار داشتن مردمی با علم ودانش، هیئت سنجش وارزشیابی باید چنین افرادی را منظور داشته باشد. با داشتن چنین مردمی وبدون دخالت نظرات خصوصی آنها در هیئت وابسته به آن می توان آثار منفی که وابسته به طرز تفکر شخصی هست را در محصولات جدید کاهش داد البته با حمایت کسانی که ایده های شخصی را دخالت نمی دهند شرط بندی نمی کنند وشهرت خودرا به به خظر نمی اندازد.برای مثال: ایدههای اصلی...