مدیریت اسلامی
مدیریت اسلامی
نام فایل : مدیریت اسلامی فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 0 حجم : 116 کیلوبایت ...
مدیریت اسلامی 03
مدیریت اسلامی 03
نام فایل : مدیریت اسلامی 03 فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 35 حجم : 87 کیلوبایت پیشگفتار :اینک با شواهدی اشاره می کنیم که واژه [ولایت ]بمعنی مدیریت ؤرهبری و فرمانروایی در مورد غیر امام معصوم بکار رفته است :[امام علی ]علیه السلام فرمود :[استکانه الرجل فی العزل بقدر شره فی الولایه]خواری شخص به هنگام عزل به اندازه زشتکاری او در هنگام فرمانداری و فرماندهی است .امارتامارت از ماده [ام ر ] است . کلمه [امر ] در لغت به دو معنای مشهور آمده است :یکی بمعنی [شی ء]و...
مدیریت اسلامی 03 ( ضرورت و مشروعیت رهبرى از دیدگاه امام على(ع))
مدیریت اسلامی 03 ( ضرورت و مشروعیت رهبرى از دیدگاه امام على(ع))
نام فایل : مدیریت اسلامی 03 ( ضرورت و مشروعیت رهبرى از دیدگاه امام على(ع)) فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 55 حجم : 129 کیلوبایت ضرورت و مشروعیت رهبرى از دیدگاه امام على(ع)سیداحمد خاتمى«رهبرى» جایگاه برجسته اى در کلام امام على(ع) دارد و ابعاد مختلف این مسأله، در کلمات دُرَربار ایشان، تبیین شده است.ضرورت رهبرىاساسِ بحث از جایگاه رهبرى، ضرورت رهبرى براى جامعه است. بداهت این مسأله، آنچنان است که تشکیک در آن، تشکیک در امر بدیهى است. عقل و شرع،...
مدیریت بازاریابی
مدیریت بازاریابی
نام فایل : مدیریت بازاریابی فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 26 حجم : 131 کیلوبایت نگاهی به فلسفه های مدیریت بازاریابیمقدمهمدیریت بازاریابی را کوششی آگاهانه برای دستیابی به نتایج مبادله مطلوب با بازارهای مورد نظر دانسته اند. شناخت فلسفه هایی که راهنمای اینگونه تلاش های بازاریابی هستند و آگاهی از ارزش نسبی هر یک در رابطه با “ سازمان”، “ مشتریان” و “جامعه”،می باشد . سازمانها فعالیت های بازاریابی خود را بر اساس پنج دیدگاه قرار...
مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی
مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی
نام فایل : مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 18 حجم : 108 کیلوبایت پیشگفتاراین مقاله در این باره بحث میکند که بسیاری از کارهای مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مدیریت در نیمة دهة 1980، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بودهاند. این کارها توسعة زیادی یافتهاند اما جهت آن تکاملی بوده است. این توسعه به خاطر هیچ رویکرد ناگهانی ناشی از نظریة مدیریت منابع انسانی رخ نداده است. این واقعیت را که...